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我公司始終圍繞“尊重人才、培育人才、德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才”的用人理念，最大限度地引進(jìn)、開(kāi)發(fā)、管理好人才是我司人才建設(shè)發(fā)展目標(biāo)。
我們倡導(dǎo)“以人為本、順應(yīng)人性、尊重人格”的科學(xué)管理方式，不斷制定和完善有利于人才發(fā)揮各自所長(zhǎng)的激勵(lì)、培訓(xùn)體系，以及富有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，將人才梯隊(duì)建設(shè)和穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)建設(shè)作為人才管理的首要工作，共同促進(jìn)人才隊(duì)伍不斷健康向上成長(zhǎng)。具體如下：
- 1、建立靈活的選人機(jī)制。遵循人才流動(dòng)規(guī)律，建立健全與之相適應(yīng)的選人機(jī)制，不斷開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道，公開(kāi)、公平、公正地選拔各類(lèi)優(yōu)秀人才。
- 2、用優(yōu)厚的待遇吸引人才。在堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則下，推行崗位工資制、項(xiàng)目工資制、協(xié)議工資制、年薪制，建立符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的潛能和工作積極性。
- 3、營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。始終堅(jiān)持做到人盡其才、才盡其用的原則，為優(yōu)秀人才提供施展才華的工作舞臺(tái)。
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